仕事のやりがい・１日の流れ | 株式会社ジーニアス・ブレイン新卒採用サイト

仕事のやりがい

仕事のやりがい Rewarding

人が感動している

場面に立ち会えることが

私たちの喜びです。

01人が変わり、感動している場面に立ち会える

スクールを終えた受講生の笑顔、認定式のときの感動の涙。そんな場面に毎日のように立ち会うことができます。私たち自身も感銘を受け、その喜びが明日へのモチベーションにつながります。

02人の成長をサポートするやりがいのある仕事

ジーニアス・ブレインの使命は、受講生がより良く変わるお手伝いをすること。学びの環境を整えるスクール運営の仕事を通して人の成長をサポートできる、やりがいあふれる仕事です。

03日本を代表するNLP権威のもとで成長できる

当社の創立者であり代表取締役の芝は早くからNLPを学び、いまや日本を代表するNLPの権威者の1人。その人のもとで働けることは誇りでもあり、自分を高めたい人には最良の環境です。

04多角的な事業展開でさらなる発展を目指す

私たちの事業の柱は業界最大手の総合スクールの運営。それだけではなく、企業に会議室を貸し出す会議室事業や、出版事業にも参入しています。一緒に会社を育てていける醍醐味を味わえます。

05仕事を通して自らも成長し続けられる

会場の設営や資料の準備をはじめ、受講生の悩みや課題を聞いてアドバイスしたり、来日された海外講師をサポートしたり。多彩な仕事を通して、自分自身が成長できる環境があります。

06社員の成長を支援するバックアップ体制

充実の研修制度で社員の成長をサポート。海外の著名な先生の講座などから受けたい講座を選択し受講できる制度もあります。さまざまな立場の方との触れ合いも成長につながる貴重な経験です。

07大きなビジョン実現のためにチームで邁進

「社会人ならNLPを学んでいてあたりまえ」。そんな世界をつくることが当社のビジョンです。価値観を共有し、皆で協力して夢を実現する。きっと大きな達成感が得られるはず。

１日の流れ

1日の流れwork flow

講座開催日

０８：００

会場やオンライン配信の準備を行います。

１０：００

講座開始のアナウンスや
オンライン参加の受講生さんのサポート等、
講師と連携を取りながら、講座が円滑に進むよう運営します。

セミナー準備

１２：００

ランチタイム。先輩・同期と一緒にランチに行きます。

１８：００

講座終了。受講生さんのご質問に丁寧に対応します。

お客様サポート風景

１９：００

担当者間で講座の総括を行い、
会場を片付けて、翌日の準備をして退社。

講座がない日

１０：００

定時に出社して、全社員で朝礼・環境整備を行い、社内での連絡事項の確認をします。

１１：００

部署間で朝のミーティングを行い、引き継ぎ事項や当日の業務のすり合わせをします。
ミーティング後は、各担当部門に分かれ業務に入ります。
（１年目の社員は、先輩と一緒に業務を行います）

ミーティング

１２：００

会社付近のレストランでランチタイム。先輩・同期と一緒にランチに行きます。

１３：００

講座開催にあたり、他部署とのミーティングや、商品知識を高めるための勉強会を行います。
（海外講師とZoomでミーティングを行う場合もあります）

勉強会風景

１８：３０

翌日に講座がある場合は、講座の準備をして、退社します。

実務労働時間は、７．５ｈ。
講座開催日は前半・後半のシフト制です。

働く環境・制度についてwelfare

休暇

早帰り制度

月２回の早帰り制度です。（業務時間10:00～15:00）※お給料は１日分発生します。
長期有給休暇

役職や勤続年数に応じて連続７～１０日間の長期有給休暇を取ることができます。
有給休暇制度

入社６ヶ月後から付与されます。(１年目は１０日間）在籍年数によって、日数が増えます。
慶弔休暇

本人の結婚、妻の出産、近親者に不幸があった場合など、所定日数の休暇を取ることができます。
連続特別休暇

入社１０年経った人対象：連続特別休暇１カ月。
入社２０年以上経った人対象：連続特別休暇２カ月。
入社３０年以上経った人対象：連続特別休暇３カ月。

福利厚生

社内結婚お祝い金

双方が在籍３年以上の場合、会社から支払われるご祝儀が規定の２倍となります。
ランチコミュニケーション

月に１度、他部署メンバーを含めた３名以上でランチに行く場合、ランチ手当が支給されます。
チーム飲み

各部署で２カ月に１度、全員で懇親会を行います。１名４,５００円までの懇親会費が支払われます。
レクリエーション

年に２-３回、業務時間を使って全社でコミュニケーションを図り、仕事の在り方を勉強するためのレクリエーションがあります。
社内セミナー受講制度

年に１２日間まで好きなセミナーを無料にて受講できます。入社半年後から、有給か公休を使用しての参加となります。
各種研修制度

担当業務や社歴に合わせた研修制度があります。一例：社員塾、幹部塾、マネージメント研修
内定者研修

内定者には、社会人になるための準備、ビジネスマナー、仕事の取り組み方などが学べるように、内定者研修を実施しています。
健康診断

正社員には、年に一度、会社負担で健康診断を受けることができます。

数値で見るジーニアス・ブレイン

手当

家族手当

勤続３年以上の正社員には、子供１人につき５,０００円の家族手当が支給されます。
住宅手当

入社後３年間、一人暮らしの新卒社員には月１５,０００円の住宅手当を支給します。
引っ越し手当

入社時に新卒社員が、遠方から会社の近くに引っ越してくる場合、最大５万円の手当を支給します。※詳細は別途ご相談ください
親孝行手当

新卒社員は、入社から５ヶ月以内の８月末日までに帰省し、初任給で親に食事をごちそうする。帰省時の交通費は全額会社が負担します。
通勤手当

１ヶ月上限３万円まで支給されます。
サシ飲み手当

半年に１回、自分の部署のマネージャーとサシ飲みがあります。費用は１人あたり５,０００円まで会社支給します。

表彰制度

各種表彰褒賞

永年勤続、優秀なアイディア提供、社内功績（社長賞・優秀社員賞・ベストプレイヤー賞・ベストルーキー賞・功労賞等）などに対し、記念品または賞金が授与されます。
サンクスコイン

社員同士が、日頃の感謝やねぎらいを込めて贈ります。次の対象者には、QUOカード２０００円が授与されます。・贈呈ランキング　１位・獲得ランキング　１位

WORK